Виды топ-менеджеров по типу карьерной ориентации

Ориентация на экспертизу (Expert)

Такие топ-менеджеры ценят стабильность, безопасность, собственную ценность видят в глубоком понимании своей отрасли. Предпочитают строить карьеру в одной области, постепенно углубляя специальные знания и повышая свою компетентность. Такие люди часто вырастают в компании и готовы управлять ею всю жизнь. Покинуть компанию их могут заставить лишь внешние обстоятельства — сами они не будут инициировать каких-либо перемен.

Ориентация на достижения (Competitive)

Управленцы с такой ориентацией ценят власть, влияние и достижения. Очень амбициозны, придают особого значения вертикальному карьерному росту, материальному вознаграждению, победе, статусу и его атрибутам, предпочитают быстро подниматься по карьерной лестнице. Их жизненный цикл в компании может достигать 15-20 лет.

Ориентация на обучение (Learning)

Такие топы ценят возможность обучения и творчества, ориентированы на повышение уровня своих знаний и навыков. Они строят карьеру, расширяя навыки и компетенции в смежных областях как при помощи самообразования, так и при помощи коллег и подчиненных. На международных рынках срок работы на одном месте такого управленца – от 5 до 10 лет.

Ориентация на новое (Entrepreneurial)

Люди с такой ориентацией строят свою карьеру в различных, зачастую не связанных областях, часто готовы начать свое дело. Их привлекает новизна и возможность самостоятельной работы. Такого рода менеджеры хороши в кризисные моменты либо при запуске нового проекта. Жить в компании дольше трех лет такой менеджер не в состоянии.