MBA: В ожидании спроса

Наиболее востребованы, по данным исследования HeadHunter (hh.ua), МВА-выпускники в сегментах финансов, маркетинга и общего менеджмента. Уровень позиций – директорский или ключевой представитель в регионе. Именно эти вакансии составили в общей сложности 65% от всех МВА-вакансий на украинском рынке труда по состоянию на весну этого года. Остальные 35% предложений поступили для управленцев в сегменте продаж. Вакансии предлагались в cферах дистрибуции промышленных товаров, информационных технологий, страхования, ТЭК, частного высшего образования. Все без исключения компании, желавшие видеть МВА-дипломированных топов у себя в команде, были международными, отмечается в исследовании.

За свой счет

Не секрет, что во времена докризисного благоденствия многие компании немалую часть бюджетов тратили на обучение своего управленческого персонала в бизнес-школах с целью развития и поддержания лояльности менеджеров. Для некоторых ситуация не изменилась. «Мы считаем, что образование сотрудников – не то, на чем можно экономить, поэтому предоставляем руководителям среднего звена возможность пройти обучение на мини-МВА-программах в таких бизнес-школах, как IMD (Швейцария), INSEAD, The Stockholm School of Economics и IESE (Испания). В 2009 году подобные программы прошли около 20 наших специалистов», - говорит директор «JTI Украина» Александр Рудницкий. В компании Unilever также отметили, что в кризис все образовательные программы для сотрудников были сохранены в прежнем объеме, к тому же утверждены планы на проведение новых программ, которые разрабатывались до кризиса.

Однако сегодня, несмотря на то, что отдельные компании (как JTI и Unilever)  продолжают направлять своих менеджеров на программы МВА за счет работодателя или заказывают корпоративные программы, это не является отличительной чертой рынка в целом в сфере развития персонала. «В докризисное время во многих компаниях отсутствие МВА-диплома было одной из причин непродвижения специалиста по служебной лестнице. Сейчас ситуация иная, компании продолжают оптимизировать расходы и, увы, сокращают обучение линейных менеджеров», - говорит руководитель проектов и программ бизнес-школы Львовского Института Менеджмента (ЛИМ) Леся Мокий. В НАСК «Оранта» отмечают, что обучение сотрудников в бизнес-школах за счет компании служило мотиватором для так называемого золотого кадрового резерва на одной из ступеней карьерного роста специалистов. Однако сегодня от этой программы в «Оранте» отказались.

Для многих компаний МВА-мотивация управленческого звена — довольно дорогое удовольствие, учитывая сокращенные HR-бюджеты. Так, например, обучение на МВА-программе обойдется в среднем в сумму от 35 тыс. грн. (мини-МВА) до 100 тыс. грн. (полный МВА). При этом данные цены характерны для украинских бизнес-школ. Обучение, скажем, в London Business School будет стоить на порядок дороже.  

Эксперты не спешат говорить о возобновлении докризисного интереса корпоративных клиентов к МВА-программам. В то же время сегодня бизнес-школы констатируют рост заинтересованности частных лиц, которые по собственной инициативе, а не за счет работодателя, приходят учиться. «В ряде случаев, естественно, МВА — это способ удержать людей или целенаправленно готовить СЕО из руководителя среднего звена, который, по мнению собственника, является перспективным для компании. Но большинство наших слушателей учатся преимущественно за свой счет. Воспринимаю это как свидетельство осознания управленцами важности личностного развития», - говорит вице-президент бизнес-школы МИМ-Киев Юрий Мартынюк. В Киевском Институте Бизнеса и Технологий (КИБИТ) также отмечают, что среди их слушателей лишь незначительное число тех, чье обучение оплачивают компании-работодатели.