Большинство украинцев просматривают подряд все предложения о работе

Продавал обувь или шаурму. Соискатели с таким опыты работы нередко присылают резюме, прочитав в описании вакансии, что в компании нужен человек с опытом работы в финансовой сфере, рассказали нам в одной крупной страховой компании. При этом, отмечая, что доля «не годных» резюме порой доходит до 70%. В компании МТС рассказали, что за год к ним поступают тысячи резюме — в среднем на одну вакансию претендуют около 15 соискателей. «В 90% случаев мы отказываем кандидатам после оценки резюме, остальным отказываем после интервью. Интересно, что в 2009 году большинство отказов после интервьюирования было связано с несоответствием знаний и навыков кандидата требованиям вакансии, в 2010 году — в связи с тем, что опыт кандидатов не соответствует требованиям», — говорит Наталья Береза, директор по управлению персоналом «МТС Украина», упомянув о случае, когда один кандидат претендовал сразу на 10 вакансий по различным направлениям: маркетинг, продажи, IT и т.д. Естественно, ни на одну вакансию кандидат не подошел. Учитывая все это, неудивительно, что согласно проведенному опросу 1500 респондентов, до 40% из них ответили, что практически не получают откликов от работодателей. 15% ответивших признались, что их резюме чаще всего вызывает интерес со стороны компании. Лишь 1% респондентов уверенно заявили, что нужны везде и их всегда приглашают на собеседования. Интересно, что 75% украинцев просматривают подряд все предложения о работе.

29% опрошенных украинцев считают поведение большинства работодателей неэтичным. Однако тех, кто смотрит правде в глаза и признает, что его уровень квалификации не соответствовал занимаемой должности, оказалось больше — 37%. При этом 20% респондентов убеждены, что подбором персонала в украинских компаниях занимаются не профессионалы, а самые настоящие дилетанты.

63% соискателей в большинстве случаев плохо понимают, что написано в тексте вакансии, 13% — вообще не понимают, о чем идет речь. В данном случае срабатывает принцип «сначала сделаем, а потом разберемся, что сделали». Инна Телегина, специалист по персоналу ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры», признает, что с такими случаями сталкивается в своей практике нередко: «Наглядный пример — определение уровня владения иностранным языком. Понятие «свободное владение английским» кандидаты могут интерпретировать по-своему, и именно поэтому одной из важных задач менеджера по персоналу является выяснение объективной картины», — отмечает она.

74% соискателей при просмотре вакансий обращают внимание на описание сферы деятельности компании, 82% в первую очередь интересуются уровнем предлагаемой зарплаты. «Часто сталкиваемся с ситуацией, когда кандидат, которому мы перезваниваем после ознакомления с его резюме, прежде чем начать говорить, спрашивает, какую зарплату ему могут предложить», — рассказывают страховщики. В ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» отмечают, что в последнее время среди соискателей наметилась тенденция обращать серьезное внимание на предлагаемый социальный пакет. А комфортные условия труда становятся одним из важных факторов в процессе принятия кандидатом окончательного решения.