5 посткризисных HR-заблуждений

1. Найти в кризис новую работу невозможно

Почти полтора года прошло с тех пор, как кризис вошел в жизнь украинцев в виде упавшей гривни, подскочивших цен и увольнений. Многих, особенно тех, кто собирался менять работу, этот факт напугал и заставил лояльнее относиться к родной компании. В головах людей твердо обосновалась мысль, что в такой период работу найти невозможно. Именно это стало одним из основных заблуждений, рожденных кризисом. По утверждениям экспертов, поменять работу в кризисное время стало действительно сложнее, но не невозможно. «В 2009 году количество вакансий сократилось в среднем в 2,5 раза, а конкурс вырос в 3-4 раза. Стоит говорить о том, что для каких-то профессиональных групп или отраслей кризис был более ощутим. Например, это коснулось страхования, логистики, строительства и строительных материалов, а также сферы маркетинга, HR, административного персонала», - отмечают эксперты международного кадрового портала HeadHunter. По оценкам специалистов, средний период поиска подходящей работы в 2009 году вырос в среднем в два раза и занимал около трех месяцев. «Однако мы встречаем примеры того, как кандидаты находят работу за час – и на позиции в маркетинге, и в управлении, и в других профессиональных направлениях», - утверждают эксперты HeadHunter.

В компании «Эрнст энд Янг» отметили, что, несмотря на кризис, осенью 2008-го и 2009 года приняли на работу 70 молодых специалистов и выпускников украинских вузов. «Хотя следует отметить, что проходной балл по тестам, которые кандидатам приходится сдавать на первом этапе отбора, был более высоким в 2009 году, чем, скажем, в 2007-м и даже в 2008-м», - отмечает Марина Захарьина, руководитель отдела по развитию персонала «Эрнст энд Янг».

В компаниях отмечают тот непреложный факт, что требования к кандидатам стали намного жестче и что претендент должен быть готов к большому количеству компромиссов. Это может касаться как зарплаты, компенсационного пакета в целом, так и возможностей для быстрого роста, условий работы. В любом случае, конъюнктура на рынке труда изменилась и количество квалифицированных претендентов на достойное место работы увеличилось. С другой стороны, это только стимулирует кандидатов проявлять максимум способностей и умения в получении желаемой вакансии. «Кто-то расширяет спектр поиска, не ограничиваясь лишь одним определенным сектором, ищет новые возможности для применения своих знаний и опыта, кто-то более трезво оценивает свои требования к размеру вознаграждения. Многие стараются по-новому посмотреть на себя со стороны и соответствующим образом продемонстрировать свои лучшие качества потенциальному работодателю», - говорит Василий Губарец, специалист по связям с общественностью компании KPMG в Украине.

В зоне внимания: В 2009 году количество вакансий сократилось в среднем в 2,5 раза, а конкурс вырос в 3-4 раза. С начала 2010-го наблюдается медленный, но стабильный спад потенциального конкурса на вакансии во всех направлениях.