Казахстан. Страна не для бедных

Ошеломляющая красота! Это первая ассоциация при виде Астаны — столицы Казахстана. Чистый, заново отстроенный, свежевыкрашенный город. Деревья посажены с геометрической точностью через равные расстояния. Создается впечатление, что в столице не найти ни одного лишнего предмета. Все уместно.  

Дорого выглядящий и дорого стоящий город, Астана стремится стать столицей такого же развитого государства. Во многих вопросах подходы к работе здесь уже вполне под стать современному внешнему виду. Но завершить прогрессивный имидж Казахстану мешают бюрократия и завышенные денежные ожидания зарубежных партнеров.

Процветающая бюрократия

Чтобы начать бизнес в Казахстане, вам понадобится чуть меньше месяца. Порядок действий не отличается ничем экстраординарным. Нотариальное засвидетельствование существования компании, открытие банковского счета, внесение на него уставного капитала и уплата регистрационного взноса в Министерство юстиции. После этого районное отделение этого ведомства проводит государственную, статистическую и налоговую регистрацию предприятия. Это самый долгий этап из всех процедур, необходимых для начала бизнеса. Только официально установленный срок для работы министерства с документами — две недели. После этого компания изготавливает печать, проводит нотариальное заверение госрегистрации и пострегистрационных документов и открывает текущий счет в банке. Пожалуй, единственным существенным отличием от шаблона стандартных процедур в Казахстане является обязательное страхование жизни и здоровья сотрудников. Работодатель обязан получить страховой полис в течение 10 дней после выдачи сертификата о государственной регистрации. Размер страховых взносов зависит от величины рисков в деятельности предприятия и уровня зарплат и составляет от 0,04 до 9,99% зарплаты сотрудника. 

Казахстан идет по пути упрощения ведения бизнеса. Действительно, в нынешнем году в стране была введена система «единого окна» для государственной регистрации, а налоговая нагрузка — снижена. Совокупная налоговая ставка снизилась с 41,7% от прибыли до 35,9% — в основном за счет снижения подоходного налога для предприятий с 30 до 10%.

Однако, несмотря на видимые улучшения, проблемы все равно остаются. Как и в любой восточной стране, бюрократия и кумовство часто являются труднопреодолимыми спутниками работы компаний. К примеру, в Казахстане не редкость административные проволочки. Даже украинский бизнес, привыкший к далекому от идеального общению с госорганами, нарекает на то, что работники государственных учреждений не всегда сами знают порядок административных процедур и могут не понимать, зачем нужен тот или иной документ. Коррупция, добрая подруга бюрократии, также пока не покинула этот восточный край. Об этой проблеме говорит и исследование о наличии коррупции, проводимое Transparency International. В нем Казахстан в 2009 году занял 120-ю позицию (Украина — 146-ю; самый лучший результат — у Новой Зеландии).

С другой стороны, при потребности кредитования компании крайне важно иметь прозрачную отчетность. Как правило, коммерческие банки отказываются кредитовать без наличия всех необходимых документов. Перевозчики, к примеру, часто работают с наличными операциями и могут не предоставлять в налоговые органы свои реальные доходы, говорит замдиректора по внешнеэкономической деятельности автмобильного дома «Богдан» Андрей Шпак. В результате получить кредитование или взять автобус в лизинг для них становится проблемой. Проблемы с привлечением финансирования решают, как правило, за счет поиска частного инвестора, кредитующего в приватном порядке того или иного предпринимателя на свой страх и риск.

Дорогие казахи

По словам представителей украинского бизнеса, зарплатные ожидания на местном кадровом рынке достаточно высоки. «Люди хотят заработать «здесь и сейчас» и не настроены на долгосрочные и стабильные перспективы, — говорит генеральный директор компании «Снэк Экспорт» (производитель снэков) Андрей Бутков. — Но поскольку в этой восточной стране процветает торговля и, в общем, казахстанцы настроены на то, чтобы заработать, они стараются договариваться». Что удивляться, ведь, по данным Всемирного банка, валовой национальный доход на человека в Казахстане составляет $6139. Для сравнения: в соседнем Таджикистане — $595.

Правда, найти специалиста нужной квалификации при этом достаточно сложно. Людмила Белова, региональный директор по Казахстану кадрового холдинга «Анкор», говорит, что сложности возникают при поиске технических специалистов нефтегазовой отрасли, специализирующихся на добыче и переработке этих ресурсов. Также проблематично найти технологов на новые предприятия тех отраслей промышленности, которые не развивались на территории Казахстана. В частности, для электролизного и стекольного заводов. «На севере страны, где сосредоточена деловая активность, проблема стоит не так остро, — говорит Андрей Бутков. — В других регионах страны найти необходимый персонал вообще сложно. Те же специалисты, которые есть, хотят за свою работу хороших денег».