Как работают в "САН ИнБев Украина"

Система мотивации

Уровень заработных плат устанавливается в зависимости от медианы по рынку и пересматривается дважды в год. Компания обеспечивает сотрудникам стандартный соцпакет, включающий медицинскую страховку и возможность оздоровиться. Рабочим на заводах частично оплачивается обед. Сотрудникам начисляют премии в зависимости от трех показателей – производительности, качества и эффективности, которые учитывают не только личную эффективности, но и эффективность работы предприятия.

Рабочее пространство

Избыточные эмоции в компании не поощряют. На рабочем месте допускается лишь один предмет, выражающий персональную эмоциональную привязанность (например, фотография ребенка). Такое правило продиктовано протоколом 5S – «Сортировка», «Соблюдение порядка» (аккуратность), «Содержание в чистоте» (уборка), «Стандартизация» (поддержание порядка), «Совершенствование» (формирование привычки).

На производстве

В Украине компании AB InBeV принадлежат три предприятия, находящихся в Чернигове, Николаеве и Харькове. Побывав на заводе в Чернигове, мы убедились, что цеха оснащены по последнему слову техники – производство практически полностью автоматизировано. Сменный мастер пивоваренного производства Сергей Острань рассказывает, что раньше для выполнения какого-либо действия требовались четыре человека, каждый из которых делал одну и ту же работу по-разному. Сегодня это делает один человек и всегда одним способом, четко прописанным в инструкции.