Чешские корни Dragon Capital

По законам дракона

«Безработных на работу не брать!» – таков основной принцип рекрутинга в Dragon-Capital. «Мы нанимаем лишь тех людей, о которых уже слышали и которых нам кто-то рекомендовал. Как правило, это сотрудники других компаний на нашем рынке. Иногда переманиваем высококвалифицированных специалистов от конкурентов», - говорит Томаш Фиала. Так, в прошлом году на должность старшего юрисконсульта был назначен Святослав Шеремета, ранее работавший старшим юристом киевского офиса Baker & McKenzie. В ноябре из лондонского офиса ING Financial Markets на должность управляющего директора департамента Dragon Capital по торговле инструментами с фиксированной доходностью пришел Дрей Роберт Симпсон, занимавший в Лондоне должность директора по торговле деривативами. И, пожалуй, самым ярким назначением за прошедшие полгода на фондовом рынке было приглашение в Dragon Capital на должность директора по операционной деятельности Джона Дэвида Саггитта. Один из основателей главного конкурента Dragon Capital — инвестиционной компании Concorde Capital, затем покинувший ее, теперь трудится на благо своего экс-соперника.

Поиск будущих сотрудников компания ведет своими силами и к услугам профессиональных рекрутеров прибегает лишь в тех случаях, когда необходимо подыскать специалиста на топовую позицию или привлечь экспата. Как отмечает PR-директор компании Алена Осмаловская, все кандидаты при приеме на работу проходят несколько интервью – с HR-директором, со своим непосредственным руководителем и с генеральным директором Фиалой. Часто претенденты также проходят интервью с одним из сотрудников профильного департамента. Карьеру в компании могут делать и выпускники вузов. Изначально студенты проходят практику, затем могут устроиться в бэк-офис – например, на ресепшен. Хорошо зарекомендовавшие себя кадры могут перейти в основной состав компании.  

Карьерный рост

Путь профессионального совершенствования начинается для сотрудника с первого дня работы. Система карьерного роста проста и незамысловата: хорошая работа вознаграждается продвижением по карьерной лестнице. И если вначале ты был младшим аналитиком, то, проработав несколько лет, можешь стать старшим, а там недалеко и до директора департамента или партнера компании. «Dragon – это, пожалуй, единственная компания на украинском финансовом рынке, где, показав хорошие результаты, можно стать партнером», - говорит Андрей Беспятов, директор аналитического департамента. Кстати, сам он до своей нынешней должности дорос за пять лет, начав работать простым аналитиком еще на заре существования компании.

В Dragon Capital внедрена комплексная система оценки персонала, на основании которой сотрудникам начисляются бонусы (выплачиваются раз в полгода), а также ставится вопрос о продвижении. Величину зарплат в здесь не разглашают, однако утверждают, что они на высшем уровне, чем в целом по рынку.

Для оценки персонала также используется метод «360 градусов», когда каждого работника оценивают его коллеги, руководитель и он сам. Используя результаты такого опроса, руководитель может не только более объективно оценить работу сотрудника, но и увидеть его сильные и слабые стороны и решить, в каком направлении подчиненный должен развиваться в дальнейшем.