Любить работу

11 комментариев

• ?04.08.2010 в 14:00

  про что статья вообще ?

• !04.08.2010 в 14:11

  статья о том, что Станислав Шум не любит работать, и готов писать любую чушь в блоге, лишь бы не заниматься непосредственными обязанностями. многие топ-менеджеры с гигантским удовольствием отлынивают от своей работы. ездят по магазинам и выбирают цвет краски для стен нового офиса или мебель, или туалетную бумагу, или по 15000000 раз заставляют дизайнера менять шрифт на поздравительной открытке к 23 февраля - шо угодно, лишь бы не работать. и все это с чрезвычайно умным и занятым видом

• Дмитрий04.08.2010 в 14:30

  просто труд - как правило понятие измеряемое и требующее отдачи с обеих сторон. А так как "низы" не хотят работать в силу отсутствия мотивации и лени, а "верхи" традиционно за просьбу о повышении зарплаты "указывают на недочеты в работе" и демонстративно устраивают вечеринки для повышения корпоративной культуры, это противоречие будет всегда. В кризисе есть некоторый позитив - обленившиеся и разбалованные сотрудники, которые до кризиса не могли себе цену сложить (вы пробовали например найти в 2007 бухгалтера без требования зарплаты от 1000 у.е. и

• Олег04.08.2010 в 15:36

  Может не страна, но ее организованные группы трудящихся знают своих героев. В том же ПриватБанке каждую неделю обновляется "Доска почета" передовиков труда. В электронном виде, на сайте и блогах. Причем передовики - настоящие, талантливые, молодые и т.д. Обязательно требование для лучшего сотрудника - рассказать технологию успешной работы, чтобы другие тоже смогли. Жаль, что Вы этого не видели. Приезжайте в Приват в гости, обязательно покажем :)

• Алекс05.08.2010 в 08:54

  Станислав, блог как всегда приколен. Но только в этот раз он полностью неправилен. И все дело в том, что в этом блоге ты должен был написать правду о себе: а именно, как ты получаешь больше деньги ни за что. Все знают, что ты вообще ничего не делаешь!!! Все типа деловые встречи с "умниками" и разговоры о том, в чем ты не разбираешься - это вся для отвода глаз для высшего руководства. Стас, ты уже завали один издательский бизнес, который был бездарно организован и не пережил кризис. Теперь ты заваливаешь издательство "Экономику". Люди же знают сколько т

• Алекс05.08.2010 в 08:55

  Люди же знают сколько ты получаешь денег и после этого они тоже не хотят работать, как и ты, и получать большие деньги. Вывод: в нашей стране перевелись батраки, все хотят получать СПРАВЕДЛИВУЮ плату за свой труд, а не содержать таких бездарных бездельников, как ты. Уволься и сэкономишь для бюджета издательства огромные деньги. Глядишь и газета Дело подымется с финансовых руин, в которые загнал топ-менеджмент

• 2Алекс05.08.2010 в 23:19

  Когда люди не хотят работать, потому что завидуют издателю (руководителю) и его зарплате - то это зависть и философия батраков. Это, батенька, коммунисты, а не деловая пресса. Стыдно, товарищ Алекс!

• +5 копеек06.08.2010 в 10:15

  когда руководители не платят зарплату ("вы понимаете дорогие подчиненные, ситуация сложная, денег нет сейчас, надо потерпеть..."), а сами себе новые авто покупают - то это есть самая настоящая эксплуатация. потом компания закрывается, а долги по зп сотрудникам естественно никто не погасит никогда. как например было со СТАРПАБЛИШИНГ... менеджеры много готовы языком чесать, чтоб уговорить работать на себя за копейки, а то и бесплатно. и про "философию батраков" расскажут, и про "затянуть пояса на чуть чуть"...

• Богдан09.08.2010 в 19:19

  сколько часов в рабочей неделе в Германии, а во Франции?...законодатели развитых стран из кожи вон лезут, лишь бы всем автохтонам работы хватило...и каждый работающий получил заработать на достойные условия для жизни. в Украине все наоборот...тот кто умеет работать должен работать 20 часов в сутки...вот и отбирает он рабочие часы у других...и изнашивается к 40 годам пристрастившись к 40 градусам для снятия напряжения...учить нужно...тех, кто работать будет

• Уха из сомиков кандиру11.08.2010 в 08:45

  ВВ этой статье Станислав Шум оказался как никогда далёк от народа. Ибо всем известно, что в любой "динамично развивающейся компании": - собственники, как правило, озабочены обналичиванием входящего денежного потока, не более и не менее того; - на одного сотрудника, участвующего в создании добавленной стоимости, приходится 3,5 руководителя, ИТР и служащих; - система выстроена так, что реальный труд оказывается никому не нужен, а нужны понты и бурная профанация деятельности, чем успешнее понты и профанация, тем больше денег в конвертике по итога

Комментарии 1–10 из 11 1   |  2   |  Следующая страница